Back to Law
အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသည် အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၉၊ ပုဒ်မခွဲ (က) အရ အပ်နှင်းသောလုပ်ပိုင်ခွင့်ကို ကျင့်သုံး၍ ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဤနည်းဥပဒေများကို ထုတ်ပြန်လိုက်သည်။
အခန်း (၁)
အမည်နှင့် အဓိပ္ပာယ်ဖော်ပြချက်
နည်းဥပဒေ ၁
ဤနည်းဥပဒေများကို အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး နည်းဥပဒေများ ဟုခေါ်တွင်စေရမည်။
နည်းဥပဒေ ၂ — အဓိပ္ပာယ်ဖော်ပြချက်များ
ဤနည်းဥပဒေများတွင်ပါရှိသော စကားရပ်များသည် အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေတွင် ပါရှိသည့်အတိုင်း အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည်။ ထို့ပြင်—
(က) ဥပဒေ ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေကို ဆိုသည်။
(ခ) နစ်နာကြေး ဆိုသည်မှာ စီးပွားရေး၊ ငွေကြေး သို့မဟုတ် ကုန်ကြမ်းအခက်အခဲကြောင့် အလုပ်သမားအင်အားလျှော့ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပိတ်ခြင်းအတွက်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ဖောက်ဖျက်ခြင်းအပါအဝင် တည်ဆဲဥပဒေနှင့်ညီညွတ်ခြင်းမရှိသော အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပစ်ခြင်းအတွက်ဖြစ်စေ အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားအားပေးရမည့်ငွေကို ဆိုသည်။
(ဂ) ငွေကြေးခံစားခွင့် ဆိုရာတွင် တည်ဆဲဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေ၊ အမိန့်၊ ညွှန်ကြားချက်များ၊ ခုံသမာဓိအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ခုံအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် နှစ်ဖက်သဘောတူစာချုပ်အရ အလုပ်သမားအား အလုပ်ရှင်ကပေးရမည့်ငွေကြေးလည်း ပါဝင်သည်။
(ဃ) ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ဝင် ဆိုသည်မှာ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့တွင် ပါဝင်သော ဥက္ကဋ္ဌ၊ အတွင်းရေးမှူးနှင့် အဖွဲ့ဝင်များကို ဆိုသည်။
(င) ခုံသမာဓိအဖွဲ့ဝင် ဆိုသည်မှာ ခုံသမာဓိအဖွဲ့တွင် ပါဝင်သော ဥက္ကဋ္ဌ၊ အတွင်းရေးမှူးနှင့် အဖွဲ့ဝင်များကို ဆိုသည်။
(စ) ပုံစံ ဆိုသည်မှာ ဤနည်းဥပဒေများတွင် ပါရှိသောပုံစံကို ဆိုသည်။
အခန်း (၂)
အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ
နည်းဥပဒေ ၃ — ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီဝင် အရည်အချင်း
(က) အသက် ၂၁ နှစ်ပြည့်ပြီးသူ ဖြစ်ရမည်။
(ခ) အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်အတွက် — သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် အမြဲတမ်းအလုပ်သမားဖြစ်ပြီး အနည်းဆုံး လုပ်သက်ခြောက်လရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
(ဂ) အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်အတွက် — သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် စီမံခန့်ခွဲမှုကို တာဝန်ယူဆောင်ရွက်နေသူ ဖြစ်ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၄ — အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် ဦးရေ
(က) အလုပ်သမားအားလုံး အဖွဲ့အစည်းဝင်ဖြစ်သည့် လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ၅၀% နှင့်ယင်းအောက်သာ အဖွဲ့ဝင်ရှိသည့် လုပ်ငန်းဖြစ်ပါက — ယင်းလုပ်ငန်းရှိ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုချင်းမှ ကိုယ်စားလှယ် နှစ်ဦးစီဖြစ်ရမည်။
(ခ) ၅၀% ထက်ပိုသော အဖွဲ့အစည်းဝင်မဟုတ်သူများ ရှိသည့်လုပ်ငန်းဖြစ်ပါက — အဖွဲ့အစည်းအရေအတွက်နှင့် ဝင်မဟုတ်သူ ကိုယ်စားလှယ်တို့၏ စုစုပေါင်းဖြစ်ရမည်။
(ဂ) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမရှိသောလုပ်ငန်းဖြစ်ပါက — အလုပ်သမားများက ရွေးချယ်ပေးသော ကိုယ်စားလှယ်နှစ်ဦး ဖြစ်ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၅ — အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ် ဦးရေ
(က) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းရှိသည့် လုပ်ငန်းဖြစ်ပါက — ပါဝင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်ဦးရေအတိုင်း ဖြစ်ရမည်။
(ခ) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမရှိသည့် လုပ်ငန်းဖြစ်ပါက — နှစ်ဦးဖြစ်ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၆ — ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ ဖွဲ့စည်းတင်ပြခြင်း
အလုပ်သမား ၃၀ ဦးနှင့်အထက် လုပ်ကိုင်သောလုပ်ငန်းတွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ညှိနှိုင်းနိုင်ရန် အလုပ်ရှင်သည် ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ ဖွဲ့စည်းပြီး ပုံစံ (၁) ဖြင့် ကော်မတီဝင်အမည်စာရင်းကို ပြုစု၍ ၁၄ ရက်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ ပေးပို့ရမည်။ ပြောင်းလဲမှုရှိသည့်အခါ ပြင်ဆင်ပေးပို့ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၇ — ဖြေရှင်းမှုမှတ်တမ်း ပေးပို့ခြင်း
ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီသည် တောင်းဆိုချက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဆောင်ရွက်ပြီးစီးမှုအခြေအနေကို ပုံစံ (၂) ဖြင့် ဖြေရှင်းမှုမှတ်တမ်းရေးသားပြုစုပြီး ဆင့်ဆိုသည်မှ ခုနစ်ရက်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ ပေးပို့ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၈ — အလုပ်သမား ၃၀ မပြည့်သောလုပ်ငန်းများ
အလုပ်သမား ၃၀ ဦးမပြည့်သောလုပ်ငန်းတွင် ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ မဖွဲ့စည်းထားသော်လည်း နစ်နာချက်အတွက် တောင်းဆိုချက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များနှင့် ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပေးပြီး ပုံစံ (၂-က) ဖြင့် ဖြေရှင်းမှုမှတ်တမ်း ရေးသားထားရမည်။ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့က တောင်းခံသည့်အခါ ပေးပို့ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၉ — ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ တိုင်ကြားခြင်း
ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ၌ ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းရာတွင် ပြေငြိမ်းမှုမရရှိပါက အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားသည် သက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ ပုံစံ (၃) ဖြင့် တိုင်ကြားနိုင်သည်။
အခန်း (၃)
အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့
နည်းဥပဒေ ၁၀ — ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ဝင် အရည်အချင်း
(က) အသက် ၂၁ နှစ်ပြည့်ပြီးသူ ဖြစ်ရမည်။
(ခ) အလုပ်သမားရေးရာကိစ္စများတွင် အတွေ့အကြုံရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
(ဂ) ကိုယ်ကျင့်တရားကောင်းမွန်သူ ဖြစ်ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၁၁ — ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ တာဝန်များ
(က) အငြင်းပွားမှုကိုသိရှိသည့် သို့မဟုတ် လက်ခံရရှိသည့်နေ့မှစ၍ တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်မပါ သုံးရက်အတွင်း ပြေငြိမ်းမှုရရှိအောင် ဖျန်ဖြေပေးရမည်။
(ခ) သုံးရက်အတွင်း ဖျန်ဖြေ၍မရပါက နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ကိုယ်တိုင် ဆက်လက်ဖျန်ဖြေပေးစေလိုကြောင်း တောင်းဆိုလျှင် ပြေငြိမ်းသည်အထိ ဖျန်ဖြေပေးနိုင်သည်။
(ဂ) အငြင်းပွားမှုကို အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အပါအဝင် တည်ဆဲဥပဒေနှင့်အညီ ဖျန်ဖြေပေးရမည်။
(ဃ) ပြေငြိမ်းမှုရသည့်အခါ ပုံစံ (၄) အတိုင်း နှစ်ဖက်သဘောတူစာချုပ်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးစေပြီး သက်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားသူများနှင့် မြို့နယ်အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနသို့ ပေးပို့ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၁၂ — ပြေငြိမ်းမှုမရသောအခါ ဆောင်ရွက်ပုံ
(က) ပြေငြိမ်းမှုမရသော တစ်ဦးချင်းအငြင်းပွားမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ — စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသောတရားရုံးသို့ လျှောက်ထားနိုင်ကြောင်း အငြင်းပွားသူများထံ အသိပေးရမည်။
(ခ) ပြေငြိမ်းမှုမရသော စုပေါင်းအငြင်းပွားမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ — ပုံစံ (၅) ဖြင့် အစီရင်ခံစာကို အမှုတွဲနှင့်အတူ သက်ဆိုင်ရာ ခုံသမာဓိအဖွဲ့သို့ တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်မပါ နှစ်ရက်အတွင်း လွှဲအပ်ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၁၃ — မှတ်တမ်းထားရှိခြင်း
ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သည် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ ပုံစံ (၆) ဖြင့် မှတ်တမ်းထားရှိရမည်။
အခန်း (၄)
အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိအဖွဲ့
နည်းဥပဒေ ၁၄ — ခုံသမာဓိအဖွဲ့ဝင် အရည်အချင်း
(က) အသက် ၂၅ နှစ်ပြည့်ပြီးသူ ဖြစ်ရမည်။
(ခ)
(၁) ဥက္ကဋ္ဌဖြစ်ပါက — ဥပဒေရေးရာ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာ ကိစ္စရပ်များတွင် အတွေ့အကြုံရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
(၂) အလုပ်ရှင်/အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများက ထောက်ခံတင်ပြသည့် ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်ပါက — သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
(ဂ) ကိုယ်ကျင့်တရားကောင်းမွန်သူ ဖြစ်ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၁၅ — ခုံသမာဓိအဖွဲ့ ဆောင်ရွက်ပုံ
(က) ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့မှ လွှဲအပ်သောအငြင်းပွားမှုများကို ဥပဒေပါ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ကြားနာစစ်ဆေးဆုံးဖြတ်ရမည်။
(ခ) လက်ခံသောအခါ ကြားနာစစ်ဆေးနိုင်ရန် ဥပဒေပုဒ်မ ၁၆ (က)(၂) နှင့် (၃) ပါ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစီ ပါဝင်သည့် အဖွဲ့ဝင် သုံးဦးဖြင့် အဖွဲ့ခွဲဖွဲ့စည်းရမည်။
(ဂ) တောင်းဆိုလွှာ၊ ချေပလွှာများကို သတ်မှတ်နေ့ရက်တွင် တင်သွင်းစေပြီး ပုံစံ (၇) ဖြင့် အကြောင်းကြားရမည်။
(ဃ) တောင်းဆိုလွှာ၊ ချေပလွှာနှင့် သက်သေခံစာချုပ်မူရင်းများ ပူးတွဲ တင်သွင်းရမည်ဟု ဖော်ပြ၍ ပုံစံ (၈) ဆင့်ဆိုစာဖြင့် ကြားနာစစ်ဆေးရန် အကြောင်းကြားရမည်။
နည်းဥပဒေ ၁၆ — အဖွဲ့ခွဲ ဆောင်ရွက်ပိုင်ခွင့်
(က) ဆင့်ဆိုစာ အတည်ဖြစ်သော်လည်း တောင်းဆိုသူ သုံးကြိမ်အထိ ပျက်ကွက်ပြီး ဆင့်ဆိုစာ အတည်မဖြစ်ပါကလည်း — တောင်းဆိုလွှာကို ပလပ်၍ ခုံသမာဓိအဖွဲ့ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ပိတ်သိမ်းနိုင်သည်။
(ခ) ဆင့်ဆိုစာ အတည်ဖြစ်သော်လည်း တောင်းဆိုခြင်းခံရသူ သုံးကြိမ်အထိ ပျက်ကွက်ပြီး ဆင့်ဆိုစာ အတည်မဖြစ်ပါကလည်း — တစ်ဖက်သတ်စစ်ဆေးနိုင်သည်။
(ဂ) အငြင်းပွားသူတို့၏ ရှေ့နေများကို သတ်မှတ်စည်းကမ်းနှင့်အညီ အမှုလိုက်ပါဆောင်ရွက်ခွင့် ပြုနိုင်သည်။
(ဃ) ဆောင်ရွက်ပိုင်ခွင့်—
(၁) ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့မှ လွှဲအပ်သည့် အမှုတွဲ လက်ခံ၍ ကြည့်ရှုစစ်ဆေးခြင်း
(၂) သက်သေများကို ဆင့်ဆိုခြင်း
(၃) စာတမ်းနှင့် ပစ္စည်းများ တင်ပြရန် ဆင့်ဆိုခြင်း
(၄) သက်သေများကို စစ်ဆေးခြင်း
(၅) သက်သေခံ စာတမ်း/ပစ္စည်းများ လက်ခံခြင်း
(၆) ကြားနာစစ်ဆေးမည့်နေ့ရက် ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း
(၇) သက်ဆိုင်ရာနေရာ/ဌာနများသို့ သွားရောက်စစ်ဆေးကြည့်ရှုခြင်း
(င) စစ်ဆေးပြီးသောအခါ အပြီးသတ်လျှောက်လဲချက်ကို အလုပ်သမားဘက်မှ တစ်ဦး၊ အလုပ်ရှင်ဘက်မှ တစ်ဦး ပေးရန် ခွင့်ပြုနိုင်သည်။
(စ) ဆုံးဖြတ်ချက် မချမှတ်မီ နှစ်ဖက်ပြေငြိမ်းလိုကြောင်း တင်ပြပါက ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ ရှေ့မှောက်တွင် ပုံစံ (၄) ချုပ်ဆိုစေပြီး ပိတ်သိမ်းနိုင်သည်။
(ဆ) ကြားနာပြီးသည့် အမှုတွဲကို ခုံသမာဓိအဖွဲ့သို့ တင်ပြရမည်။
နည်းဥပဒေ ၁၇ — ခုံသမာဓိအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ပုံ
(က) အဖွဲ့ခွဲ စစ်ဆေးရယူသည့် သက်သေခံချက်များနှင့် ဥပဒေကြောင်းပြဿနာများကို အဓိကထား၍ ဆုံးဖြတ်ရမည်။ ယခင်ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် သာဓကများ ကိုးကားနိုင်သည်။
(ခ) အတည်ပြုထားသော ကောက်ချက်များထက် ပို၍ ဆုံးဖြတ်ခြင်းမပြုရ။ ခုံသမာဓိအဖွဲ့ဝင်အားလုံး သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ရမည်။
(ဂ) ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ဥက္ကဋ္ဌအပါ အဖွဲ့ဝင်အားလုံး လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ ထို့နောက် ပြင်ဆင်ဖြည့်စွက်ခြင်းမပြုရ။
(ဃ) ဆုံးဖြတ်ချက် ပုံစံ (၉) ကို ဆုံးဖြတ်သည့်နေ့မှ တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်မပါ နှစ်ရက်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားသူများထံ ပေးပို့ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၁၈ — အဖွဲ့ဝင် ဖြည့်စွက်ခန့်ထားခြင်း
ဥက္ကဋ္ဌ သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဦး ဆက်လက်ကြားနာစစ်ဆေးခြင်းမပြုနိုင်လျှင် ဥပဒေပုဒ်မ ၁၇ (က) အရ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး ဖြည့်စွက်ခန့်ထားရမည်။ ထိုသူသည် စစ်ဆေးမှု စတင်သည့်အချိန်မှ ခန့်ထားသကဲ့သို့ ဆက်လက်ကြားနာနိုင်သည်။
နည်းဥပဒေ ၁၉ — ခုံသမာဓိကောင်စီသို့ ဆက်လက်လျှောက်ထားခြင်း
ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းနှင့် မသက်ဆိုင်သောကိစ္စ ဖြစ်ပါက ကျေနပ်မှုမရှိသည့်တိုင် အလုပ်ပိတ်/သပိတ်မပြုဘဲ ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ အဆုံးအဖြတ်ကို ခံယူလိုသူသည် ပုံစံ (၁၀) ဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ တစ်ဖက်မှ လျှောက်ထားလာလျှင် ကျန်တစ်ဖက်မှလည်း ခံယူရမည်။
အခန်း (၅)
အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ခုံသမာဓိကောင်စီ
နည်းဥပဒေ ၂၀ — ခုံသမာဓိကောင်စီဝင် အရည်အချင်း
(က) အသက် ၃၅ နှစ်ပြည့်ပြီးသူ ဖြစ်ရမည်။
(ခ) ဥပဒေရေးရာ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် အတွေ့အကြုံရှိသူ ဖြစ်ရမည်။
(ဂ) အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့၏ အကျိုးစီးပွားကို မျှတစွာဆောင်ရွက်နိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
(ဃ) ကိုယ်ကျင့်တရားကောင်းမွန်သူ ဖြစ်ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၂၁ — ပါဝင်ခြင်းမပြုရသူများ
အောက်ပါပုဂ္ဂိုလ်များသည် ခုံသမာဓိကောင်စီတွင် မပါဝင်စေရ—
(က) တာဝန်ထမ်းဆောင်ဆဲ အစိုးရဝန်ထမ်းများ
(ခ) အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏ ပိုင်ရှင်/မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အမှုဆောင် သို့မဟုတ် ကောင်စီ မဖွဲ့မီ ၁၂ လအတွင်းက ထိုဌာနတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သူ
(ဂ) အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း အဖွဲ့ဝင်/အမှုဆောင် သို့မဟုတ် ကောင်စီ မဖွဲ့မီ ၁၂ လအတွင်းက ထိုဌာနတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သူ
နည်းဥပဒေ ၂၂ — ခုံသမာဓိကောင်စီ ခုံအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံ
(က) လက်ခံရရှိသော အငြင်းပွားမှုအား ကြားနာရန် —
• ဥပဒေပုဒ်မ ၁၉ (ခ) ပါ ပုဂ္ဂိုလ်များမှ အလုပ်ရှင်ဘက် ရွေးချယ်သူ တစ်ဦး (အဖွဲ့ဝင်)
• ဥပဒေပုဒ်မ ၁၉ (ဂ) ပါ ပုဂ္ဂိုလ်များမှ အလုပ်သမားဘက် ရွေးချယ်သူ တစ်ဦး (အဖွဲ့ဝင်)
• ဥပဒေပုဒ်မ ၁၉ (က) ပါ ပုဂ္ဂိုလ်များမှ အဖွဲ့ဝင်နှစ်ဦးလုံးက ရွေးချယ်သူ တစ်ဦး (ဥက္ကဋ္ဌ)
— ပေါင်း အဖွဲ့ဝင် သုံးဦးပါ ခုံအဖွဲ့ကို နှစ်ရက်အတွင်း ဖွဲ့စည်းရမည်။
(ခ) သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ရွေးချယ်မပေးနိုင်ပါက — ဥပဒေပုဒ်မ ၁၉ (က)/(ခ)/(ဂ) ပါ ပုဂ္ဂိုလ်များမှ သင့်လျော်သူများကို ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အဖွဲ့ဝင်များအဖြစ် ဖွဲ့စည်းရမည်။
နည်းဥပဒေ ၂၃ — ခုံအဖွဲ့ ဆောင်ရွက်ပိုင်ခွင့်
(က) ကြားနာစစ်ဆေးခြင်းဖြင့်ဖြစ်စေ၊ မပြုဘဲဖြစ်စေ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သည်။
(ခ) သက်သေများ ပြန်ဆင့်ဆိုစစ်ဆေးခြင်းနှင့် နေ့ရက်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း ပြုနိုင်သည်။
(ဂ) သက်ဆိုင်ရာနေရာ/ဌာနများသို့ သွားရောက်စစ်ဆေးနိုင်သည်။
(ဃ) ဥပဒေပါ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ကြားနာဆုံးဖြတ်ရမည်။
(င) ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အတည်ပြုခြင်း၊ ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ခြင်း ပြုနိုင်သည်။
(စ) ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပုံစံ (၁၁) ဖြင့် ခုံသမာဓိကောင်စီသို့ တင်ပြရမည်။
(ဆ) ဆုံးဖြတ်ချက်မချမှတ်မီ ပြေငြိမ်းလိုကြောင်း တင်ပြပါက ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ ရှေ့မှောက်တွင် ပုံစံ (၄) ချုပ်ဆိုစေပြီး ပိတ်သိမ်းနိုင်သည်။
နည်းဥပဒေ ၂၄ — ခုံအဖွဲ့ဝင် ဖြည့်စွက်ခန့်ထားခြင်း
ခုံအဖွဲ့ ဥက္ကဋ္ဌ သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဦး ဆက်လက်ကြားနာမပြုနိုင်လျှင် သက်ဆိုင်ရာဘက်မှ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကို ဖြည့်စွက်ခန့်ထားရမည်။ ထိုသူသည် စစ်ဆေးမှုစတင်သည့်အချိန်မှ ဆက်လက်ကြားနာနိုင်သည်။
အခန်း (၆)
ဆုံးဖြတ်ချက်
နည်းဥပဒေ ၂၅ — ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ရာတွင် ဆောင်ရွက်ချက်များ
ခုံသမာဓိအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ခုံအဖွဲ့သည် တည်ဆဲဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ကိုးကားပြု၍ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား နှစ်ဖက်မျှတစေရန် အောက်ပါတို့ ဆောင်ရွက်နိုင်သည်—
(က) အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်သမား၏ မူလရာထူး သို့မဟုတ် သင့်လျော်သောရာထူးတစ်ခုကို ပြန်လည်ခန့်အပ်စေရန်
(ခ) ပြန်ခန့်အပ်သည့်ကိစ္စနှင့် သင့်လျော်သောကြားကာလအတွက် နစ်နာကြေးပေးစေရန်
(ဂ) အလုပ်သမားများ ရရန်ရှိသည့် လုပ်ခ/လစာ အပါ ငွေကြေးခံစားခွင့် ရရှိစေရန်
(ဃ) ဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏ သက်ရောက်ကာလ သတ်မှတ်ထည့်သွင်းရန်
နည်းဥပဒေ ၂၆ — နစ်နာကြေး ဖော်ပြပြီး ပေးချေရမည့်ကာလ
ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် အလုပ်ရပ်စဲမှု၊ အလုပ်ထုတ်မှု သို့မဟုတ် အလုပ်ပိတ်မှု နစ်နာကြေး ပမာဏနှင့် နည်းလမ်းတို့ကို ဖော်ပြပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း အလုပ်ရှင်က ပေးရမည်။
နည်းဥပဒေ ၂၇ — မရှင်းလင်းသောအချက် ရှင်းလင်းချက်တောင်းခံခြင်း
အငြင်းပွားသူများသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ပါ မရှင်းလင်းသောအချက်များကို ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သောနေ့မှ ခုနစ်ရက်အတွင်း ခုံသမာဓိအဖွဲ့/ခုံအဖွဲ့ထံ ရှင်းလင်းပေးရန် တောင်းခံနိုင်သည်။ ရှင်းလင်းချက်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ပူးတွဲထားရမည်။
နည်းဥပဒေ ၂၈ — ဆုံးဖြတ်ချက် ထုတ်ပြန်ကြေညာခြင်း
ခုံသမာဓိကောင်စီသည် ခုံအဖွဲ့ကချမှတ်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အများပြည်သူတို့ သိရှိစေရန် သင့်လျော်သောနည်းလမ်းဖြင့် ထုတ်ပြန်ကြေညာရမည်။
အခန်း (၇)
ငွေကြေးခံစားခွင့်
နည်းဥပဒေ ၂၉ — ပေးသွင်းရန် ပျက်ကွက်သောအခါ
နှစ်ဖက်သဘောတူစာချုပ် သို့မဟုတ် ခုံသမာဓိအဖွဲ့/ခုံအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ တာဝန်ရှိသူက ငွေပေးသွင်းရန် ပျက်ကွက်လျှင် မြေခွန်မပြေကျန်ငွေကဲ့သို့ ကောက်ခံရမည်။
နည်းဥပဒေ ၃၀ — ကြန့်ကြာမှုအတွက် ဆပ်ရမည့် ငွေကြေး
(က) ငွေကြေးခံစားခွင့်ပေးရန် သတ်မှတ်ကာလ ကုန်ဆုံးပြီးသော်လည်း ပေးသွင်းရန် ပျက်ကွက်လျှင် — မူလပေးရမည့်ငွေအပြင် ပျက်ကွက်သည့်လတိုင်းအတွက် ၂၀% ထပ်ဆောင်းပေးရမည်။
(ခ) ကောက်ခံရရှိသောငွေကြေးအားလုံးကို သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားကခံစားခွင့်ရှိသည်။
နည်းဥပဒေ ၃၁ — ကြွေးမြီ ဦးစားပေးဆောင်ရွက်မှု
ပေးဆပ်ရမည့် အလုပ်ရှင်သည် လူမွဲဖြစ်သည့်အမှု သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဖျက်သိမ်းသည့်အမှုတွင် ကြွေးမြီများ ဆပ်ရာ၌ အလုပ်သမားများ၏ ငွေကြေးခံစားခွင့်ကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ရမည်။
နည်းဥပဒေ ၃၂ — တရားစွဲဆိုခြင်းနှင့် ကင်းလွတ်ချက်
ငွေကြေးခံစားခွင့် မပေးမှုကာလ သုံးလကျော်လွန်လျှင် တရားစွဲဆိုခြင်းခံရမည်။ သို့ရာတွင် အောက်ပါအကြောင်းပြချက်ဖြင့် ခုံသမာဓိကောင်စီသို့ ကင်းလွတ်ချက် လျှောက်ထားနိုင်သည်—
(က) ကြွေးမြီမပေးဆပ်နိုင်သည့် လူမွဲကြေညာထားခြင်း
(ခ) လုပ်ငန်းအား စာရင်းရှင်းဖျက်သိမ်းဆဲဖြစ်ခြင်း
(ဂ) တားဆီးရာတွင် မစွမ်းဆောင်နိုင်သည့် ဖြစ်ရပ်ပေါ်ပေါက်ခြင်း
(ဃ) အခြားလုံလောက်သောအကြောင်းတစ်ခုခု ပေါ်ပေါက်ခြင်း
နည်းဥပဒေ ၃၃ — ကင်းလွတ်ချက် လျှောက်လွှာ ဆုံးဖြတ်ပေးရမည့်ကာလ
ခုံသမာဓိကောင်စီသည် နည်းဥပဒေ ၃၂ အရ လျှောက်ထားသည့် လျှောက်လွှာကို လက်ခံရရှိသည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း အဆုံးအဖြတ်ပေးရမည်။
အခန်း (၈)
အထွေထွေ
နည်းဥပဒေ ၃၄ — ကြားနာနေဆဲ အငြင်းပွားမှု မပျက်ပြယ်စေရ
ကြားနာစစ်ဆေးနေသည့် အငြင်းပွားမှုများသည် ခုံသမာဓိအဖွဲ့ဝင်/ခုံအဖွဲ့ဝင် ရာထူးလစ်လပ်သည့် အကြောင်းကြောင့်သော်လည်းကောင်း၊ ဝင်ခန့်ထားရာတွင် ချို့ယွင်းချက်တစ်ခုရှိသည့် အကြောင်းကြောင့် သော်လည်းကောင်း ပျက်ပြယ်ခြင်းမရှိစေရ။
နည်းဥပဒေ ၃၅ — နစ်နာကြေးနှုန်းထား သတ်မှတ်ခြင်း
အလုပ်ရှင်က လုပ်ငန်းဆက်မလည်ပတ်နိုင်၍ ရပ်ဆိုင်းသောအခါ သို့မဟုတ် အကြောင်းမဲ့ ထုတ်ပစ်သောအခါ ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အငြင်းပွားမှုတွင် ပေးရမည့် နစ်နာကြေးနှုန်းထားကို ဝန်ကြီးသည် အမိန့်ကြော်ငြာစာဖြင့် သတ်မှတ်ထုတ်ပြန်နိုင်သည်။
နည်းဥပဒေ ၃၆ — စကားပြန် ခေါ်ဆိုနိုင်ခြင်း
အငြင်းပွားမှုကို ဖျန်ဖြေ/ဆုံးဖြတ်ဆောင်ရွက်နေစဉ် လိုအပ်ပါက ကျွမ်းကျင်သောစကားပြန်ကို ခေါ်ဆိုဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
နည်းဥပဒေ ၃၇ — ကတိသစ္စာ ပြုခြင်း (ခုံသမာဓိ/ခုံအဖွဲ့ဝင်)
ခုံသမာဓိအဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် ခုံအဖွဲ့ဝင်အသီးသီးသည် တာဝန်ဝတ္တရားများ မဆောင်ရွက်မီ ပုံစံ (၁၂) ပါအတိုင်း ကတိသစ္စာပြုရမည်။
နည်းဥပဒေ ၃၈ — ကတိသစ္စာ ပြုခြင်း (အငြင်းပွားသူ/သက်သေ)
အငြင်းပွားသူများ၊ သက်သေများသည် ခုံသမာဓိအဖွဲ့/ခုံအဖွဲ့ ရှေ့မှောက်တွင် စစ်မခံမီ ပုံစံ (၁၃) ပါအတိုင်း ကတိသစ္စာပြုရမည်။
နည်းဥပဒေ ၃၉ — ရုပ်သိမ်းခြင်း
၁၉၆၃ ခုနှစ်၊ ဝါဏိဇ္ဇပဋိပက္ခမှု နည်းဥပဒေများနှင့် ၁၉၇၁ ခုနှစ်၊ ပြည်သူ့အလုပ်သမားများ၏ ဝါဏိဇ္ဇပဋိပက္ခမှုဆိုင်ရာ ငွေကြေးခံစားခွင့် ကြန့်ကြာမှု နစ်နာကြေးနည်းဥပဒေများကို ဤနည်းဥပဒေများဖြင့် ရုပ်သိမ်းလိုက်သည်။
(ပုံ) အောင်ကြည်
ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး
ပြည်ထောင်စုသမ္မတ မြန်မာနိုင်ငံတော်အစိုးရ
အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန